1、确认公司年度招聘计划，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

3、进行薪资谈判、安排候选人入职；

4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

5、部门内部的企业文化建设，团队活动事情的组织协调；

6、领导交办的其他人事行政类工作。

任职要求：

1、大专以上学历，热爱人事招聘工作；

2、有互联网行业招聘工作经验者优先考虑，也欢迎有想法的优秀应届生；

3、熟练使用办公软件excel/word/ppt；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；

4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

晋升空间：

部门主管-部门经理-跨部门晋升